１２.５ 偏見と差別

学習目標
偏見と差別の理解
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偏見、ステレオタイプ、差別を定義し、区別する
偏見、ステレオタイプ、差別の例を挙げる
なぜ偏見や差別が存在するのかを説明する

人間同士の争いは、犯罪や戦争、そしてジェノサイド（集団殺戮）などの大量殺人を引き起こします。偏見や差別は、しばしば人間同士の争いの根本的な原因となり、見知らぬ者同士が互いに憎み合い、時には他人に危害を加えてしまうことを説明します。偏見や差別は誰にでもあるものです。ここでは、偏見と差別の定義やその例、そしてその原因を見ていきます。

Photograph A shows a sign written in German. Photograph B shows a man drinking at a drinking fountain. Photograph C shows two people holding signs with hate messages. — 図12.21 偏見や差別は世界中で発生している。(a) 1939年のドイツ占領下のポーランドで、”ポーランド人は入場禁止！”と警告する看板。(b) 1939年、人種差別が行われていた時代のオクラホマ州で、アフリカ系アメリカ人男性が「有色人種用」と指定された水飲み場で水を飲んでいる。(c) ヘイトグループとして広く認識されているWestboro Baptist Church（ウェストボロ・バプティスト教会）のメンバーは、宗教や性的指向に基づく差別を行っている。

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偏見と差別の理解

本章冒頭のTrayvon Martinトレイボン・マーティンの物語で説明したように、人間は非常に多様であり、多くの共通点がある一方で、多くの相違点もあります。私たちが所属する社会集団は、私たちのアイデンティティを形成するのに役立っています（Tajfel, 1974）。社会集団の違いは、人によっては折り合いをつけるのが難しく、異なる人への偏見につながることがあります。偏見prejudiceとは、特定の社会集団に属していることだけに基づいて、ある個人に対して否定的な態度や感情を抱くことです（Allport, 1954; Brown, 2010）。偏見は、馴染みのない文化的集団の一員である人々に対してよく見られます。そのため、ある種の教育や、異なる文化集団のメンバーとの接触や交流、関係構築によって、偏見の傾向を減らすことができます。もっと言えば、異なる文化集団のメンバーとの交流を想像するだけでも、偏見に影響を与える可能性があります。実際に、実験参加者に、異なるグループの人と積極的に交流している自分を想像してもらったところ、他のグループに対する肯定的な態度が増加しました。さらに、社会的な相互作用を想像することで、グループ間の相互作用に伴う不安を軽減することができます（Crisp & Turner, 2009）。あなたが所属する社会集団のうち、あなたのアイデンティティに寄与するものの例として、どのようなものがあるでしょうか？社会集団には、性別、人種、民族、国籍、社会階級、宗教、性的指向、職業など、さまざまなものがあります。また、社会的役割と同様に、同時に複数の社会集団のメンバーになることもできます。偏見の例として、アメリカ出身でない人に対して否定的な態度をとることが挙げられます。このような偏見を持っている人は、アメリカで生まれていない人をすべて知っているわけではありませんが、外国人であるということで嫌悪感を抱いているのです。

あなたは、あるグループに対して偏見を持った態度をとったことがありますか？その偏見はどのようにして生まれたのでしょうか？偏見は多くの場合、ステレオタイプの形で始まります。ステレオタイプstereotypeとは、個人の特性とは関係なく、ある集団に属していることだけに基づく、個人に対する特定の信念や思い込みのことです。ステレオタイプは過度に一般化され、グループのすべてのメンバーに適用されます。例えば、高齢者に対して偏見を持っている人は、高齢者は足が遅くて能力がないと思っているかもしれません(Cuddy, Norton, & Fiske, 2005; Nelson, 2004)。すべての高齢者がゆっくりしていて無能であることを知るために、高齢者をひとりひとり調べていくことは不可能です。したがって、実際には元気で知的な高齢者がたくさんいるかもしれないにもかかわらず、この否定的な信念はグループのすべてのメンバーに過度に一般化されてしまうのです。

よく知られているステレオタイプのもう一つの例は、スポーツ選手の人種的な違いに関する信念です。Hodge, Burden, Robinson, and Bennett (2008)が指摘するように、黒人男性のアスリートは、白人男性のアスリートに比べて、運動能力は高いが、知能は低いと思われがちです。このような考えは、そうでないことを示す多くの例があるにもかかわらず、根強く残っています。悲しいことに、このような思い込みは、アスリートが他者からどのように扱われるかや、自分自身や自分の能力をどのように見ているかにも影響を与えています。また、ステレオタイプに同意するかどうかに関わらず、ステレオタイプはある文化の中では一般的によく知られています（Devine, 1989）。

時に人々は、ある集団に対して偏見に満ちた態度をとることがあり、この行動は差別として知られています。差別discriminationとは、特定の集団に属していることを理由に、個人に対して否定的な行動をとることです（Allport, 1954; Dovidio & Gaertner, 2004）。特定の集団に対する否定的な信念（ステレオタイプ）や否定的な態度（偏見）を持った結果、人は偏見の対象となった人を、しばしば粗末に扱ってしまいます（例えば、高齢者を友人の輪から排除するなど）。このように、差別は迫害の一形態でもあるのです。

心理学者が男女差別を経験した例として、Mary Whiton Calkinsメアリー・ウィトン・カーキンズの人生と研究が挙げられます。Calkinsは、1880年代後半、ハーバード大学の大学院セミナーへの参加を特別に許可され、有名な心理学者William Jamesウィリアム・ジェームズの唯一の生徒となったこともあります。彼女は博士号取得に必要な条件をすべてクリアし、心理学者のHugo Münsterbergヒューゴー・ミュンスターバーグから “この国で最も強力な心理学の教授の一人 “と評されました。しかし、ハーバード大学は、Calkinsが女性であることを理由に、博士号の授与を拒否したのです（Harvard University, 2019）。

表12.3は、ステレオタイプ、偏見、差別の特徴をまとめたものです。差別の対象になったことはありますか？もしそうなら、その否定的な扱いはあなたをどのように感じさせましたか？

種類	機能	それぞれとのつながり	Example
ステレオタイプ	認知的：人々についての考え	人に対する過度に一般化された信念（ステレオタイプ）は、偏見につながる可能性がある。	“ヤンキースファンは傲慢で不作法だ”
偏見	感情的：人々についての肯定的・否定的な感情	こうした感情は他人の扱いに影響を与え、差別につながることがある。	“ヤンキースファンは嫌いだ。腹が立つ”
差別	行動：他者への肯定的または否定的な扱い	ステレオタイプや偏見を持つことは、集団のメンバーを排除したり、避けたり、偏った扱いをすることにつながる可能性がある。	“ヤンキースファンだと知ったら、その人を雇うことも友達になることもしない”。

表12.3　ステレオタイプ、偏見、差別

ここまで、ステレオタイプ、偏見、差別といったネガティブな思考・感情・行動を取り上げてきましたが、これらは一般的に最も問題となりやすいものです。しかし、例えば、自分と同じ性別、同じ人種、同じチームの人を優遇するなど、集団の一員であることを理由に個人に対して肯定的な考えや感情、行動をとることもあることを指摘しておくべきでしょう。