偏見と差別
私たちは、見知らぬ人に会ったとき、その人の人種、性別、年齢の3つの情報を自動的に処理します（Ito & Urland, 2003）。なぜ、こうした情報がそれほど重要なのでしょうか？代わりに、目が優しいかどうか、笑っているかどうか、背が高いかどうか、どんな服を着ているかなどに注目してみてはいかがでしょう。このような特徴は、見知らぬ人の第一印象を形成する上で重要です。
人種、性別、年齢といった社会的なカテゴリーは、個人に関する豊富な情報を提供してくれますが、これらの情報はステレオタイプに基づいていることが多いのです。人種、性別、年齢によって、私たちが見知らぬ人に期待することは異なるかもしれません。あなたは、自分とは異なる人種、性別、年齢の人に対して、どのようなステレオタイプや偏見を持っていますか？
人種差別
人種差別とは、特定の人種グループ（アフリカ系アメリカ人、アジア系アメリカ人、ラテン系アメリカ人、ネイティブ・アメリカン、ヨーロッパ系アメリカ人など）に属していることのみを理由とした個人への偏見や差別のことです。さまざまな人種や民族に対するステレオタイプにはどのようなものがあるでしょうか？調査によると、アジア系アメリカ人の文化的ステレオタイプには、「冷たい、ずるい、頭がいい」、ラテン系アメリカ人の文化的ステレオタイプには、「冷たい、頭が悪い」、ヨーロッパ系アメリカ人の文化的ステレオタイプには、「冷たい、頭がいい」、アフリカ系アメリカ人の文化的ステレオタイプには、「攻撃的、スポーツマン、法を犯す可能性が高い」、などがあります（Devine & Elliot, 1995; Fiske, Cuddy, Glick, & Xu, 2002; Sommers & Ellsworth, 2000; Dixon & Linz, 2000）。
人種差別は、多くの人種や民族に存在します。例えば、黒人は、白人に比べ、交通取り締まりの際に車両を捜索される可能性が高く、特に黒人が白人の多い地域を運転している場合には、「DWB（Driving while black）」と呼ばれる現象がよく見られます（Rojek, Rosenfeld, & Decker, 2012）。
※driving while intoxicated（酒気帯び運転）
メキシコ系アメリカ人やその他のラテン系グループも、警察やその他のコミュニティのメンバーから人種差別の対象となっています。例えば、小切手で商品を購入する際、ラテン系の買い物客は白人の買い物客よりも正式な身分証明書の提示を求められる可能性が高いのです（Dovidio et al.,2010）。
コネチカット州のイーストヘイブンでは、複数の警察官がラテン系住民に対する嫌がらせや残虐行為を続けていたとされ、連邦政府に逮捕されました。この告発が明るみに出たとき、イーストヘイブンの市長は、「あなたは今日、ラテン系コミュニティのために何をしていますか？」と聞かれ、「家に帰ったらタコスを食べるかもしれない、まだよくわからない」と答えました（”East Haven Mayor,” 2012）。この発言は、人種差別や警察によるラテン系住民への嫌がらせという重要な問題を軽視するとともに、ラテン系住民とステレオタイプに結びついた食品への関心を強調することで、ラテン系文化を軽視しています。
人種差別は、ネイティブアメリカン、アラブ系アメリカ人、ユダヤ系アメリカ人、アジア系アメリカ人など、米国内の他の多くのグループに対しても行われています。あなたは、これらの人種や民族に対する人種差別を経験したり、目撃したりしたことがありますか？また、あなたのコミュニティにおける人種差別に気づいていますか？
現代の人種差別や一般的な偏見が発見されにくい理由のひとつに、二重態度モデル（Wilson, Lindsey, & Schooler, 2000）が関係しています。人間には、意識的で制御可能な「顕在的態度」と、無意識的で制御不可能な「潜在的態度」という2つの態度があります(Devine, 1989; Olson & Fazio, 2003)。平等主義的な考え方を持つことは社会的に望ましいことなので(Plant & Devine, 1998)、ほとんどの人は、顕在的態度の測定では極端な人種的偏見やその他の偏見を示すことはありません。しかし、潜在的態度の測定では、軽度から強い人種的偏見やその他の偏見の証拠が示されることが多いのです(Greenwald, McGee, & Schwartz, 1998; Olson & Fazio, 2003)。
性差別
性差別とは、性別に基づく個人への偏見や差別のことです。一般的に、性差別は男性が女性に対して偏見を持つという形で現れますが、どちらの性別であっても、同性または異性に対して性差別を示すことがあります。人種差別と同様に、性差別も微妙で発見が難しい場合があります。現代社会における一般的な性差別は、女性が家庭の世話をすることを期待するような、性別による役割の期待です。また、ある性別グループのメンバーがどのように振る舞うべきかという人々の期待も性差別に含まれます。例えば、女性は友好的、受動的、養育的であると期待されており、女性が非友好的、自己主張的、無視的な態度をとると、性役割（ジェンダーロール）に違反しているとして嫌われることが多い(Rudman, 1998)。Laurie Rudman (1998)の研究によると、女性の求職者が自己アピールをすると、有能であるとみなされる可能性が高くなります。しかし、謙虚さというジェンダーの期待に反したために嫌がられ、採用される可能性が低くなります。性差別は、雇用、雇用機会、教育など社会的なレベルでも存在します。工学、航空、建設など、男性優位の職業では、女性が採用されたり昇進したりする可能性は低いです（図12.22）（Blau, Ferber, & Winkler, 2010; Ceci & Williams, 2011）。性差別を経験したり、目撃したりしたことはありますか？あなたの家族の仕事やキャリアについて考えてみてください。女性の看護師が多いのに、男性の外科医が多いなど、女性と男性の仕事に違いがあるのはなぜだと思いますか（Betz, 2008）。
エイジズム
人はしばしば、年齢に基づいて人を判断したり、予想したりします。このような判断や予想は、エイジズム（年齢だけによる個人への偏見や差別）につながる可能性があります。あなたが年配の方に何を予想するかを考えてみてください。その予想は、高齢者に対する感情にどのような影響を与えるでしょうか。エイジズムは米国文化に広く浸透しており(Nosek, 2005)、高齢者に対する一般的なエイジズム的態度は、高齢者は無能で、身体的に弱く、遅いというものであり(Greenberg, Schimel, & Martens, 2002)、高齢者は魅力がないと考える人もいます。Chang, Kannoth, Levy, Wang, Lee, and Levy (2020)は、世界各国の40年以上にわたるエイジズムと健康アウトカムの関係を報告しました。その結果、11の健康領域において、50歳以上の人がエイジズムを経験するのは、医療サービスの利用や仕事の機会を拒否されるという形が最も多かったことがわかりました。その一方で、アジア、ラテン系、アフリカ系アメリカ人など、米国内外の一部の文化では、高齢者に敬意と名誉が与えられています。
エイジズムは通常、高齢者に対して起こりますが、若年層に対しても起こり得ます。あなたは若い人たちにどのような予想をしていますか？社会は、若年層が未熟で無責任であることを予想しているのでしょうか？Raymer, Reed, Spiegel, and Purvanova（2017）は、若い労働者に対するエイジズムを調査しました。彼らは、年配の労働者が、若い労働者のネガティブなステレオタイプを支持し、彼らがより多くの仕事上の欠陥特性（無能感など）を持っていると信じていることを発見しました。こうしたエイジズムの形態は、販売員のポジションに応募している若年層と高齢層にどのような影響を与えるでしょうか？
